Gestão de Pessoas
A solução ERP para a área de recursos humanos possui ferramentas que facilitam na execução de serviços Legais e operacionais do setor, com avisos automáticos por e-mail, o profissional de RH recebe um alerta sobre os vencimentos de atestados, exames médicos, contratos de trabalho, CNH, férias e carteira estrangeira, evitando diversos transtornos.
É uma ferramenta que atende com flexibilidade as diferentes demandas por cálculos de folha através de regras e campos personalizados, o sistema se destaca também pelo modo fácil de manuseá-lo, permitindo suas atividades diárias com agilidade.
A solução para RH está preparada para atender de forma completa TODAS AS EXIGÊNCIAS DO e-SOCIAL, possuindo, ainda, ferramentas que visam facilitar a identificação de inconformidades que possam causar riscos com a fiscalização. A solução é composta pelos módulos RADAR FOLHA e RADAR PONTO.
Radar Folha
Auxilia o profissional do RH com as rotinas de cálculos, inclusive folhas e rescisões complementares, projeções de cálculos, atendimento de todas as rotinas legais (GFIP, GPS, RAIS, DIRF, Comprovantes de Rendimentos, CAGED, GRRF e MANAD), cálculos e relatórios multi-empresas e multi-filiais, atualização das guias em atraso com cálculo automático de juros e multas, bem como acertos e conferências dos cálculos de todas as empresas, filiais e empregados em uma única tela são alguns dos recursos disponíveis nesta solução.
Possibilita a utilização de regras de cálculo personalizadas, importação e programação de eventos fixos e variáveis por empregado ou coletivos, além de controle de terceiros e prestadores de serviços com emissão do RPCI, cálculo e controle da entrega do vale-transporte, múltiplos vínculos, controle das convenções coletivas por sindicato, reajustes salariais automáticos e controle de afastamentos, faltas, férias individuais e coletivas. Possui controle dos dependentes e permite a parametrização dos cálculos de pensão alimentícia por dependente.
Permite a emissão da ficha de registro com foto e das etiquetas para atualização da CTPS. Também auxilia nas obrigações acessórias da Previdência como, por exemplo, compensação de INSS e disponibiliza relatórios legais, tais como C.A.T. e Relação de Salários de Contribuição.
• Conferência e acerto dos cálculos por empregado com recálculo automático do INSS, FGTS e IRRF;
• Cadastro e cálculo da Pensão Alimentícia por Dependente;
• Cálculo das médias de 13º. Salário, Férias e Aviso Prévio por Sindicato;
• Controle automático das estabilidades dos empregados;
• Cálculos semanais, quinzenais, mensais e complementares;
• Cálculo de rescisões normais, simuladas e complementares;
• Cálculo de férias individuais, coletivas e diferença de férias;
• Cálculo do 13º. Salário Adiantamento, Integral e Complementar;
• Rateio dos cálculos por Centros de Custos;
• Controle das convenções coletivas por sindicato;
• Históricos de Afastamentos, Adicionais, Cargos, Salários, Escalas, Estabilidade, etc;
• Reajuste Salarial individual, coletivo e por sindicato;
• Tabela de Eventos (verbas) pré-configurada com a possibilidade de incluir novos eventos;
• Geração do arquivo de crédito bancário;
• Cálculos e relatórios multi-empresa e multi-filiais;
• Fechamento automático dos cálculos;
• Consultas e emissão de relatórios de qualquer período;
• Controla todas as rotinas mensais e anuais tais como GPS, GFIP/SEFIP, GRRF Eletrônica, DARF, CAGED, RAIS, DIRF e Comprovante de Rendimentos;
• Cálculo e contabilização das Provisões de 13º. Salário e Férias;
• Integração com o Radar Contábil, Radar Financeiro e Radar Gerenciador.
Radar Ponto
Mais agilidade para registro de eventos e para o calculo de horas extras. Com destaque para a facilidade de administração de banco de horas, escalas e horas extras. Integra-se, automaticamente, com o Radar Folha. Além disso, pode integrar-se a qualquer sistema de folha de pagamento, através de exportação/importação de informações.
• Facilidade e rapidez na implantação com vários cadastros pré- configurados pela WK.
• Controla horários fixos, flexíveis e móveis.
• Controla Banco de Horas por Sindicato e Empregados.
• Controla os percentuais de Horas Extras por Sindicato.
• Cadastro de situações configurável pelo usuário.
• Tabela de Feriados por Filial
• Programações de Escala e Horários.
• Importação das marcações de qualquer relógio de ponto eletrônico.
• Apuração das marcações por período.
• Conferência e acerto das marcações e situações apuradas por empregado em uma única tela.
• Conferência e acerto do banco de horas por empregado.
• Fechamento automático dos períodos apurados.
• Integração com o Radar Folha.
• Exportação dos movimentos para qualquer sistema de folha de pagamento.
• Relatório de Espelho de Ponto configurável pelo usuário.
• Atende as exigências legais da Portaria MTE 1.510/2009.
e-Social
Definição
O eSocial (ou folha de pagamento digital) é a sigla para o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), lançado em 2007.
Mudanças
O eSocial muda a forma como as empresas lidam com as obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento, o sistema vai unificar o envio dos dados sobre os trabalhadores para o Governo Federal e permitir que as empresas prestem as informações uma única vez, através de meio eletrônico.
Obrigatoriedade
O eSocial será obrigatório para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o porte – do Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, médias e grandes empresas.